Tư vấn quyền nhân thân 18 Lượt xem

Điều kiện và thời gian được hưởng chế độ thai sản

Luật lao động 2012 đã có những quy định cụ thể về điều kiện, thủ tục và thời gian được hưởng chế độ thai sản, áp dụng đối với lao động nữ mang thai, sinh con, nhận con nuôi, lao động nam có vợ sinh con.

Công ty Luật Thái An hàng ngày nhận được rất nhiều câu hỏi về điều kiện được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội. Vấn đề này được đông đảo chị em phụ nữ quan tâm vì nó ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người phụ nữ trong quá trình mang thai, sinh con và sau sinh con. Thực tiễn áp dụng chế độ thai sản còn đa dạng hơn với những trường hợp người phụ nữ nhân hoặc nhờ mang thai hộ để sinh con hoặc nhận con nuôi v.v… Rất may mắn là luật lao động 2012 đã có những sửa đổi kịp thời để bắt kịp những biến đổi không ngừng của đời sống kinh tế và xã hội.

1.Các trường hợp được hưởng chế độ thai sản

  • Lao động nữ mang thai;
  • Lao động nữ sinh con;
  • Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
  • Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
  • Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
  • Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản

  • Đối với các trường hợp lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
  • Trường hợp lao động nữ khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, ngoài ra thời gian đóng bảo hiểm xã hội phải từ đủ 12 tháng trở lên.
  • Nếu người lao động trong hai trường hợp trên thôi việc trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi (dưới 6 tháng tuổi) thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
  • Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
    • Nếu sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính là 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
    • Nếu sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Thời gian hưởng chế độ thai sản

Khi mang thai: được nghỉ việc đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày.

Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý:

  • 10 ngày nếu thai 05 tuần tuổi
  • 20 ngày nếu thai tư 05 tuần đến dưới 13 tuần tuổi
  • 40 ngày nếu thai từ 13-dưới 25 tuần tuổi
  • 50 ngày nếu thai từ 25 tuần trở lên.

Khi sinh con: 06 tháng, sinh đôi mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng.

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

  • Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên
  • Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật
  • Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Đối với lao động nam:

  • Được nghỉ 05 ngày làm việc
  • 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
  • Sinh đối thì được nghỉ 10 ngày, sinh 3 thì mỗi con thêm được nghỉ 03 ngày.
  • Sinh đôi trở lên phải phẫu thuật thì nghỉ 14 ngày
  • Tính từ 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Nhận con nuôi: nghỉ khi con đủ 06 tháng tuổi.

Tránh thai:

  • 07 ngày nếu đặt vòng
  • 15 ngày nếu triệt sản

Trên đây là phần tư vấn của Công ty Luật Thái An về điều kiện hưởng chế độ thai sản và thời gian hưởng chế độ thai sản. Nếu bạn cần tư vấn kỹ hơn, bạn hãy gọi điện tới Tổng đài Tư vấn Pháp luật của chúng tôi – bấm số 19006218 – các luật sư và chuyên gia tư vấn của chúng tôi sẽ giải đáp các thắc mắc của bạn một cách tốt nhất.

CÔNG TY LUÂT THÁI AN

Đối tác pháp lý tin cậy

TƯ VẤN

Bạn cần được tư vấn hay yêu cầu dịch vụ pháp lý ?

Hãy gọi
1900 6218

Hoặc viết email tới
contact@luatthaian.vn

  Gọi 1900 6218
Chat với Luật Thái An