Tư vấn quyền nhân thân 33 Lượt xem

Các quy định pháp luật về hưởng chế độ ốm đau của người lao động

Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, thì được hưởng chế độ ốm đau do luật quy định.

Con người ta lúc khỏe mạnh, lúc ốm đau là chuyện bình thường, nhất là khi nhiều tuổi. Để bảo vệ quyền lợi của người lao động khi ốm đau, luật pháp đã có những quy định rất cụ thể và nhân văn.

Để giúp mỗi người trong chúng ta hiểu được đầy đủ các quyền lợi của mình khi phải nghỉ do ốm đau, Công ty Luật Thái An xin giới thiệu bài viết dưới đây.

1. Cơ sở pháp lý điều chỉnh việc hưởng chế độ ốm đau

  • Luật Bảo Hiểm xã hội 2012
  • Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 Ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.

2. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
  • Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới bẩy tuổi bị ốm đau, việc trẻ bị ốm đau này phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền

3. Các trường hợp không giải quyết hưởng chế độ ốm đau:

  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do say rượu, dùng ma túy.
  • Người lao động nghỉ việc để điều trị lần đầu đối với bệnh tật, thương tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 
  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép năm, nghỉ không hưởng lương; nghỉ thai sản.

4. Thời gian nghỉ chế độ ốm đau

Đối với tối đa một năm tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần thì thời gian nghỉ chế độ ốm đau được quy định như sau:

  • Nếu làm việc trong điều kiện bình thường thì người lao động được hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm, nghỉ 40 ngày nếu đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, nghỉ 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
  • Nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm, nghỉ 50 ngày nếu đã đóng đủ từ 15 năm đến dưới 30 năm, nghỉ 70 ngày nếu đã đóng đủ từ 30 năm trở lên.
  • Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày thì được nghỉ 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn với thời gian tối đa bằng thời gian người lao động đã đóng BHXH.

5. Hưởng chế độ khi con ốm đau

  • Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi, là 15 ngày làm việc nếu con từ 03 đến 07 tuổi.
  • Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian này được tính là thời gian thực tế người lao động nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau
  • Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người được tính theo quy định trên.

6. Mức hưởng chế độ ốm đau

  • Mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
  • Trường hợp hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau nhưng vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng 65 % mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên, 55% nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, 50% nếu đóng BHXH dưới 15 năm

7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

  • Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau nhưng trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức từ 05 - 10 ngày/năm.
  • Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe có thể tính như sau:
  • Tối đa 10 ngày đối với mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
  • Tối đa 07 ngày đối vớiốm đau do phải phẫu thuật;
  • Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
  • Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Trên đây là phần tư vấn của Công ty Luật Thái An đối với chế độ ốm đau cho người lao động. Nếu bạn cần tư vấn kỹ hơn, bạn hãy gọi điện tới Tổng đài Tư vấn Pháp luật của chúng tôi – bấm số 19006218 – các luật sư và chuyên gia tư vấn của chúng tôi sẽ giải đáp các thắc mắc của bạn.

CÔNG TY LUÂT THÁI AN

Đối tác pháp lý tin cậy

TƯ VẤN

Bạn cần được tư vấn hay yêu cầu dịch vụ pháp lý ?

Hãy gọi
1900 6218

Hoặc viết email tới
contact@luatthaian.vn

  Gọi 1900 6218
Chat với Luật Thái An